当社には充実した教育システムがあり、全従業員が各人に応じた育成の機会を有しています。
1.新入職員教育
新入職員教育として、事務系・技術系（大卒・大学院卒・高専卒）は1ヶ月半、技能系（高卒）は5ヶ月間の新入職員研修を実施しています。造船に関する基礎的な知識や、溶接の技術などを学ぶことで、造船技術と実業務のつながりを理解し、広い視野を養うことが目的です。また期間中には、社会人としての心構えやマナーを学ぶ社会人教育、チームワークと規律を学ぶ社外訓練なども実施しています。
2.役割別教育
係長・課長・部長など、新任の役職者や、一定の資格に達した職員に対しては、選抜教育を実施し、その役職に必要な知識と心構えを習得してもらいます。
3.目的別教育
通信教育や社内英会話教室、語学留学など、目的に応じた教育を実施しています。社内英会話教室では、各部門から選抜された約40名が、週2回の講義を受講します。語学留学では、イギリスで6ヶ月間の留学を実施しています。当社では語学教育に力を入れ、グローバル人材の育成を行っています。
4.部門別教育
社会人ドクターや、法定資格取得など、部門業務に必要な知識・技能・資格の教育については、部門別に実施しています。