当社は、品質・環境への全社的な取り組みを推進するため、ISO9001/14001マネジメントシステムを構築し、以下の「品質・環境方針」を定めています。
１．顧客及びその他の要求事項を適切に判断し、常に品質向上と、顧客満足度向上に向けた製品の提供に努めます。
２．品質目標を設定し、全社員の行動力で目標達成に取組みます。
３．当社の扱う製品、サービスおよび事業活動において、環境負荷を低減する為に、年度環境目標を設定し、環境パフォーマンスを向上させ、
環境マネジメントシステムの継続的改善に努め、環境保護及び汚染の予防に取組みます。
４．企業責任として、事業活動において守るべき法規制、協定、当社が同意するその他の要求事項、及び当社の自主規制に関する順守義務を決定し、
これを順守します。
５．品質及び環境マネジメントシステムの有効性と適切性を確認する為に、定期的にレビューし、課題に対しては、継続的改善を行なっていきます。
当社は、従業員の安全と健康が最優先されるとの認識に立ち、環境安全衛生を担当する専門部門を設けるとともに、安全衛生委員会および災害防止協議会を設置し、OSHMS（労働安全衛生マネジメントシステム）を取得・推進するなど伊万里事業所を中心に全社的な取り組みを進めています。
現場では作業手順の確認とリスクアセスメントを行ったうえで、安全パトロールを継続的に実施し、災害ゼロからリスクゼロへの展開を進めるべく、職場リスクの低減活動を行っています。
（主な施策）
- 安全衛生管理方針の遵守と徹底
- 安全衛生委員会および災害防止協議会の設置
- 安全衛生教育
- 過重労働対策・メンタルヘルス対策
当社グループにおいて人材は最も重要な経営基盤であり、将来を担う人材の採用・育成と円滑な技術・技能の伝承に努めています。
採用については、大学等教育機関と連携し人材確保を図るとともに、地域の雇用機会の創出にも努めています。
教育体制については、①役割別教育②目的別教育③部門別教育などを体系的に行っています。
また最近では女性の活躍分野も広がっており、設計、製造、営業、経営業務など各部門において重要な役割を担っています。
さらに安心して仕事に取り組めるよう、社宅・社員寮や工場給食、クラブ活動など福利厚生も充実させています。
→詳しくは「採用情報」をご参照ください
当社グループはすべてのステークホルダーに対して国際人権章典やILO宣言に掲げられた基本的人権を尊重する責任を有しています。
人権の尊重は企業活動の基本であり、固有の文化、国籍、人種、民族、言語、宗教、価値観、性別・ジェンダー、年齢、性的指向、障がいの有無などの多様性を尊重し、不当な差別の排除に努めています。
当社は地域住民の方々に造船業の魅力を知って頂きたく、定期的に伊万里事業所を一般開放し、工場見学や建造船の乗船見学などを開催しています。
また、橋梁工事におきましても地域の小学生を対象とした現場見学会を開催するなど、地域社会との相互理解を深める機会を設けています。
地域のお祭りやイベント等にも社員が積極的に参加しており、今後も様々な機会を通じて地域とのつながりを深めていきます。
