株式会社名村造船所における女性活躍を推進するための行動計画

女性の技術職および技能職を増やすとともに、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2021年4月1日~2026年3月31日

2.目標と取組内容・実施時期

目標1 女性の技術職および技能職を5年間で10人以上採用する

<取組内容>

●2021年  4月~

女性技術職および技能職の配属に際しての職種・職場の検討を行う。

●2021年12月~

高校生向け合同企業説明会や各高校での企業紹介会、ホームページ内リクルートページにおいて、女性技能職の職場や業務内容について広報する。

●2022年  2月~

高専・大学の教授訪問や説明会を開催し、女性技術職の活躍をアピールして応募を促す。

●2022年  4月~

女性技術職・技能職と面談し、作業環境についての改善点や要望等を確認する。

●2023年  4月~

作業環境についての改善点や要望等を協議し、解決策の検討・改善を行う。

目標2 育児を支援するため、育児短時間勤務を利用する男性職員を5年間で40人(延べ)以上とする

<取組内容>

●2021年  4月~

育児短時間勤務について全職員に周知する。

●2021年10月~

入社時および各研修において育児短時間勤務について説明を行い、制度活用を推奨する。

●2022年  4月~

育児短時間勤務について、労使での意見交換を定期的に行う。

3.女性の活躍に関する情報の公表について