女性活躍推進法への取組み

女性の技術職および技能職を増やすとともに、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2021年4月1日～2026年3月31日

＜取組内容＞

●2021年  4月～

女性技術職および技能職の配属に際しての職種・職場の検討を行う。

●2021年12月～

高校生向け合同企業説明会や各高校での企業紹介会、ホームページ内リクルートページにおいて、女性技能職の職場や業務内容について広報する。

●2022年  2月～

高専・大学の教授訪問や説明会を開催し、女性技術職の活躍をアピールして応募を促す。

●2022年  4月～

女性技術職・技能職と面談し、作業環境についての改善点や要望等を確認する。

●2023年  4月～

作業環境についての改善点や要望等を協議し、解決策の検討・改善を行う。

＜取組内容＞

●2021年  4月～

育児短時間勤務について全職員に周知する。

●2021年10月～

入社時および各研修において育児短時間勤務について説明を行い、制度活用を推奨する。

●2022年  4月～

育児短時間勤務について、労使での意見交換を定期的に行う。