• 選考について

  • 選考ステップはどのようになっていますか?

    募集要項を確認して応募書類をご提出ください。履歴書とエントリーシートは電子データでのご提出も受け付けております。書類選考の後、筆記試験と面接による一次選考、最終選考として役員面接を経て、内定となります。一次選考から内定までの期間は概ね1~2ヶ月程度となります。

  • 大学の成績や資格は重視しますか?

    面接試験の際、参考資料とします。成績や資格で合否が決まるわけではなく、それを活かして当社で何が出来るかが重要です。
  • 面接はどういった形式ですか?

    一次面接、最終面接ともに、対面またはWEB面接となります。対面の場合はグループ面接となります。面接官は5名程度です。

  • 入社について

  • 配属はどのように決めるのですか?

    配属先が決まるのは、入社後の新入社員研修の終盤となります。面接試験の際に希望された職種、および新入社員研修中に改めて実施する配属先希望調査、適性判断、部門毎の求人数と希望者数のバランス等を加味しながら慎重に決定します。

  • 入社後の研修はどのようになっていますか?

    事務系・技術系(大卒・大学院卒・高専卒)については1ヶ月、技能系(高卒)については5ヶ月間の新入職員研修を実施しています。基礎的な、造船に関する知識や、溶接の技術、社会人としての心構えなどを習得してもらいます。

  • 勤務地はどこですか?

    基本的に伊万里事業所での勤務となりますが、一部、財務株式・企画・営業・企画開発などの仕事は東京や大阪で行っており、転勤の可能性があります。
  • 伊万里出身ですが寮に入れますか?

    遠方の方から優先的に入寮案内させていただきます。近隣に在住の方は、空室状況によりご要望にお応えでない場合がある点は予めご了承ください。

  • 配属後の異動はありますか?

    本人の希望と部門ニーズを考慮し、実施しています。
  • 会社について

  • どのような人材を求めていますか?

    スケールの大きなものづくりに興味があり、完成した製品を見て喜びを感じることが出来る人、造船の世界でやりたいことがあり、それをかなえるための決断力と行動力を持った人、自分で考え自律的に行動できる人を求めています。

  • 入社後はどのような生活になりますか?

    新人社員へのアンケート結果(2019年10月実施)によりますと、
    平日の起床時刻の平均06:00、就寝時刻の平均23:00。
    恐らく、学生時代より早寝早起きの規則的な生活となります。昼休みの昼食後は、同期と話したり、スマホで遊んだり、仮眠をとったり。テレビやYoutubeなどの動画鑑賞が平日の夜にやることランキング1位でした。休日は、ドライブや買い物、帰省、デートといった予定が定番のようです。海や山にも近く、釣りやキャンプ好きの方には絶好の環境となります。

  • 社員数、及び男女の割合を教えて下さい。

    社員数約1100名、男性1027名、女性67名です。(2019年4月現在)

  • 平均年齢・平均勤続年数を教えて下さい。

    男性・女性共に平均年齢約39歳、平均勤続年数約16年です。(2019年12月現在)