• 選考について

  • 選考ステップはどのようになっていますか?

    募集要項を確認して必要書類を郵送下さい。書類選考後、1次試験として、弊社指定のレポートを送付致しますので、ご提出頂き、その後、2次試験(筆記試験・部長面接)、3次試験(役員面接)、内定となります。1次試験提出から内定までの期間は1ヶ月程度となります。
  • 大学の成績や資格は重視しますか?

    面接試験の際、参考資料とします。成績や資格で合否が決まるわけではなく、それを活かして当社で何が出来るかが重要です。
  • 面接はどういった形式ですか?

    部長面接・役員面接とも、グループ面接で、1回の人数は、応募者5名程度に対して面接官5名程度です。
  • 入社について

  • 配属はどのように決めるのですか?

    基本的には、面接試験の際希望した職種に沿った配属となりますが、希望通りの職種とならない場合もあります。最終的には、新入職員研修の際、適性を判断し、決定します。
  • 入社後の研修はどのようになっていますか?

    事務系・技術系(大卒・大学院卒・高専卒)については1ヶ月、技能系(高卒)については5ヶ月間の新入職員研修を実施しています。基礎的な、造船に関する知識や、溶接の技術、社会人としての心構えなどを習得してもらいます。

  • 勤務地はどこですか?

    基本的に伊万里事業所での勤務となりますが、一部、財務株式・企画・営業・企画開発などの仕事は東京や大阪で行っており、転勤の可能性があります。
  • 配属後の異動はありますか?

    本人の希望と部門ニーズを考慮し、実施しています。